Recomendación: Brechas éticas en las organizaciones: Sistemas virtuosos y tramas perversas

En esta oportunidad queremos recomendar esta lectura que nos llegó a la Biblioteca sobre la ética en las organizaciones. Este texto ayuda a reflexionar sobre los sistemas virtuosos y tramas perversas como parte de las instituciones. La idea es ir hacia los primeros y menos o nada para los segundos.  La ética organizacional, un tema muy necesario para tener en cuenta. Este ejemplar se encuentra en el Centro Regional Campana.

Contraportada del libro

El texto se entiende en el marco de las organizaciones sociales complejas, con objetivos múltiples que se buscan coordinar, pero también con realidades emergentes, dualidades y oposiciones de intereses. El resultado es la coexistencia de orden y desorden. En este marco, el concepto de sistema virtuoso se refiere a proyectos y decisiones directivas que llevan a formas y resultados correctos en términos de los principios éticos y sociales, generando valor agregado que satisface las legítimas necesidades de la gente. Refieren a modelos de relación honesta y solidaria, que se renuevan a través del tiempo, con mejoras para el propio sistema, en un proceso recurrente de aprendizaje. No es un tema de voluntarismo sino de decisiones razonadas.

Frente a ello, la realidad inmoral y perversa, un tipo de trama en la organización que se baja en el ejercicio de un poder hegemónico y arbitrario a favor de intereses sectarios no declarados. Relación perversa que es resistida pero no anulada, debido al ambiente de hipocresía, falsedad y doble discurso en el cual opera la desigual relación entre dominadores, cómplices, indiferentes y dominados. La trama perversa no es una fisura ocasional o impensada. Refiere a temas de orden estructural, el poder injustola ideología oculta y la falsedad en las comunicaciones. No es una diferencia de opiniones sino un dispositivo de apropiación de recursos.

La realidad compleja muestra posiciones y equilibrios cambiantes y entre ellos, la tensión entre los valores éticos (el deber ser) y la eficacia o praxis cotidiana orientada hacia los resultados concretos en el corto plazo. En el marco del orden y el desorden, la razón y sinrazón, el texto destaca las dualidades entre libertad y obediencia requerida, colaboración y competencia, interés común y fines personales, principios y pragmatismo indiferente.

El libro no anuncia el neceario vencedor entre lo virtuoso y lo perverso recurriendo a posturasde orden ideológico. Profundiza primero en las raíces de la doble moral y la crisis de valores asociada con las fuerzas e intereses divergentes y la confrontación derivada del modelo de lucha competitiva.

Luego del análisis crítico se proponen nuevas formas de gestión que requieren revisar las bases del acuerdo constitutivo de la organización. Y formas de superar las dualidades propias de la complejidad. Un proyecto donde son prioritarios los principios y valores de justicia, transparencia y solidaridad. El texto explica las políticas y valores que están presentes en la gestión de una organización sustentables (virtuosa), incluyendo la legitimidad y pluralismo en las formas de gobierno, la renovada construcción de capital social y comunitaria.

Enlace para leer el primer capítulo del libro